Text copied to clipboard!
Наслов
Text copied to clipboard!Menadžer za razvoj zaposlenih
Опис
Text copied to clipboard!
Tražimo Menadžera za razvoj zaposlenih koji će igrati ključnu ulogu u unapređenju profesionalnih veština i kompetencija zaposlenih unutar naše organizacije. Ova pozicija zahteva strateško razmišljanje, odlične komunikacione veštine i sposobnost da se razviju i implementiraju efikasni programi obuke i razvoja.
Menadžer za razvoj zaposlenih će raditi u bliskoj saradnji sa timovima za ljudske resurse, menadžmentom i eksternim partnerima kako bi identifikovao potrebe za obukom, dizajnirao prilagođene programe i pratio njihov uticaj na performanse zaposlenih. Kandidat treba da ima iskustvo u razvoju karijere, upravljanju talentima i organizacionom razvoju.
Odgovornosti uključuju analizu potreba za obukom, kreiranje i sprovođenje programa obuke, evaluaciju rezultata obuka, kao i pružanje podrške menadžerima u razvoju njihovih timova. Takođe, očekuje se da kandidat prati najnovije trendove u oblasti razvoja zaposlenih i koristi inovativne pristupe za unapređenje organizacione efikasnosti.
Idealni kandidat ima izražene liderske sposobnosti, iskustvo u radu sa različitim profilima zaposlenih i sposobnost da motiviše i inspiriše druge. Poznavanje alata za e-učenje, LMS sistema i metodologija kao što su coaching i mentoring su dodatna prednost.
Ako ste strastveni u vezi sa razvojem ljudi i želite da doprinesete rastu i uspehu organizacije kroz unapređenje ljudskog kapitala, pozivamo vas da se prijavite za ovu poziciju.
Одговорности
Text copied to clipboard!- Identifikacija potreba za obukom i razvojem zaposlenih
- Kreiranje i implementacija programa obuke
- Evaluacija efikasnosti trening programa
- Saradnja sa menadžerima u planiranju razvoja timova
- Praćenje i analiza učinka zaposlenih nakon obuka
- Razvijanje strategija za unapređenje talenata
- Korišćenje LMS sistema i digitalnih alata za obuku
- Organizovanje radionica, seminara i treninga
- Upravljanje budžetom za obuke i razvoj
- Izveštavanje o rezultatima i napretku programa razvoja
Захтеви
Text copied to clipboard!- Diploma iz oblasti menadžmenta, psihologije ili srodnih oblasti
- Minimum 3 godine iskustva u oblasti razvoja zaposlenih
- Odlično poznavanje metodologija obuke i razvoja
- Iskustvo sa LMS sistemima i e-učenjem
- Snažne komunikacione i prezentacione veštine
- Sposobnost strateškog razmišljanja i planiranja
- Poznavanje alata za evaluaciju učinka
- Liderske sposobnosti i timski duh
- Fleksibilnost i sposobnost rada u dinamičnom okruženju
- Odlično poznavanje MS Office paketa
Могућа питања на интервјуу
Text copied to clipboard!- Koje metode obuke ste koristili u prethodnim ulogama?
- Kako identifikujete potrebe za razvojem zaposlenih?
- Na koji način merite uspešnost programa obuke?
- Da li imate iskustva sa LMS platformama? Koje ste koristili?
- Kako motivišete zaposlene da učestvuju u programima razvoja?
- Kako sarađujete sa menadžerima u planiranju razvoja timova?
- Koji je vaš pristup individualnom razvoju zaposlenih?
- Kako ostajete u toku sa trendovima u oblasti razvoja zaposlenih?
- Da li ste ikada implementirali coaching ili mentoring programe?
- Kako upravljate budžetom za obuke i razvoj?
