Text copied to clipboard!
Наслов
Text copied to clipboard!Menadžer za razvoj zaposlenih
Опис
Text copied to clipboard!
Tražimo Menadžera za razvoj zaposlenih koji će biti odgovoran za planiranje, implementaciju i evaluaciju programa obuke i razvoja zaposlenih unutar naše organizacije. Ova uloga zahteva osobu koja je strastvena u vezi sa razvojem ljudskih potencijala i koja ima sposobnost da identifikuje potrebe za obukom i razvojne prilike za zaposlene. Menadžer za razvoj zaposlenih će raditi blisko sa menadžmentom i timovima za ljudske resurse kako bi osigurao da su svi programi usklađeni sa strateškim ciljevima kompanije. Ključne odgovornosti uključuju analizu potreba za obukom, dizajniranje i sprovođenje programa obuke, kao i praćenje i evaluaciju njihovog uticaja na performanse zaposlenih. Idealni kandidat će imati iskustvo u razvoju i implementaciji programa obuke, odlične komunikacione veštine i sposobnost da inspiriše i motiviše druge. Ako ste proaktivni, orijentisani na rezultate i imate strast za unapređenje veština i znanja zaposlenih, voleo/la bismo da vas upoznamo.
Одговорности
Text copied to clipboard!- Identifikacija potreba za obukom i razvojem zaposlenih.
- Dizajniranje i implementacija programa obuke.
- Praćenje i evaluacija efikasnosti programa obuke.
- Saradnja sa menadžmentom i HR timovima.
- Razvijanje strategija za unapređenje veština zaposlenih.
- Organizacija radionica i seminara.
- Izrada izveštaja o napretku i rezultatima obuke.
- Podrška zaposlenima u njihovom profesionalnom razvoju.
Захтеви
Text copied to clipboard!- Diploma iz oblasti menadžmenta, psihologije ili srodne oblasti.
- Iskustvo u razvoju i implementaciji programa obuke.
- Odlične komunikacione i prezentacione veštine.
- Sposobnost analize i evaluacije potreba za obukom.
- Proaktivnost i orijentisanost na rezultate.
- Sposobnost rada u timu i samostalno.
- Poznavanje savremenih metoda i alata za obuku.
- Fleksibilnost i sposobnost prilagođavanja promenama.
Могућа питања на интервјуу
Text copied to clipboard!- Kako identifikujete potrebe za obukom u organizaciji?
- Možete li opisati uspešan program obuke koji ste razvili?
- Kako merite efikasnost programa obuke?
- Kako motivišete zaposlene da učestvuju u programima obuke?
- Kako se nosite sa otporom prema promenama u obuci?
